미국 회사 실제로 다니는 사람의 미국 회사의 Layoff 및 기타 문화 관련한 의견

우선 저는 미국에서 박사를 마치고 미국 인더스트리에서 일하고 있습니다. 미국 회사는 사실 예전 부터, 이윤 추구에 도움 안 되는 부서/사업은 정리를 하면서, 관련 부서/사업을 Layoff 해왔습니다. 저는 Layoff 는 회사가 건강 하다는 증거 라고 생각 하는 데요. 우리 몸에서 간이 고장 나면, 간을 떼어내듯이, 회사 에서 어느 부분이 성과가 없으면, 그 부서를 털어내야 하는 것은 당연 한 것입니다. 오히려 가지고 있다가 간에서 다른 장기로 암이 전이 되듯이요.

또 한가지는 Layoff 는 선택적으로 일어난 다는 사실입니다. 보통 미국 회사에서 R&D 부서에 계시고 박사 직군 (즉, PhD 를 요하는 직군에 있다면), Layoff 에 대해서 상당히 SAFE 합니다. 대부분 뉴스에서 떠드는 Layoff 는 일반적인 직군 (예: 생산직, 영업직) 입니다. 여기서 아셔야하는 점이, 이런 일반직군은 원래 외국인을 잘 뽑지는 않습니다. 미국 회사가 외국인을 고용 할려며 H1B 로 보통 고용하는 게 가장 일반적인데, 보통 H1B 로 고용 되는 직군 자체가 R&D 부서에 일하는 박사 학위가 요구 되는 직군 이기 때문에, 대부분 박사는 Layoff 에 대해서 안전합니다.